公司期权激励如何兑现(公司上市后期权多久可以兑现)

今天HR之眼带大家一起了解一下公司实施股权激励经常用到的几种模式:一、期股(分期付款)内容:企业出资者同经营者以协商确定的股票价格,在一定时期内由经营者以各种方式(个人出资、贷款、奖励部分转化等)获取适当比例的本企业股份,然后通过分期付款的方式最终购买所有权的股份。特征:激励对象支付完所有期股款项之前,其未取得全部期股的所有权,而只有分红权。二、

今天HR之眼带大家一起了解一下公司实施股权激励经常用到的几种模式:

一、期股(分期付款)

内容:企业出资者同经营者以协商确定的股票价格,在一定时期内由经营者以各种方式(个人出资、贷款、奖励部分转化等)获取适当比例的本企业股份,然后通过分期付款的方式最终购买所有权的股份。

特征:激励对象支付完所有期股款项之前,其未取得全部期股的所有权,而只有分红权。

二、期权(授予购买权)

内容:也称认股权证,是公司授予激励对象在规定时间内(行权期)以事先确定的价格(行权价)购买一定数量的本公司流通股票(行权)的权利。在行权期激励对象有权行使这种权利,也有权放弃这种权利(若放弃行权则没有损失)。

特征:行权具有一定条件,可分为业绩条件和非业绩条件。

1、业绩条件:是指公司在未来必须达到事先约定的业绩水平,激励对象才能行权,例如年净利增长率;

2、非业绩条件:与公司业绩无关的条件,比如公司需要达到约定的市值条件,激励对象才可以行权。

三、虚拟股票(分红权、增值权(股票溢价收益、净资产增值收益))

内容:公司授予激励对象一种虚拟股票,作为内部对象获得未来风险收入的记载凭证(虚拟股票持有人没有实际认购公司股票),激励对象可据此享受分红权和股价升值收益,但没有所有权和表决权,也不能转让和出售,虚拟股票在一定条件下可转化为实股。

特征:企业与激励对象签订合约,约定授予数量、行权时间和条件,明确双方的权力义务,按年度给予分红

1、上市公司,如果将来实现了公司的业绩目标,且股票市场价格高于行权价,则激励对象获得虚拟股票溢价带来的收入,这一收入由公司支付;

2、非上市公司,虚拟股票如以账面价值即每股净资产作为计价标准,行权收益等于行权时每股净资产溢价带来的收入,差额部分由公司以现金形式支付。

四、限制性股票(授予限制条件、出售限制条件)

内容:激励对象持有、出售股票等受到一定的限制,一般有两方面限制:

1、股票获得条件限制;

2、股票的出售限制。

限制性股票包含:

a.折扣购股型限制性股票;

b.业绩鼓励型限制性股票(激励对象到年末时达成年初预定的业绩目标,则公司从净利润或净利润超额部分中按比例提取激励基金,由激励对象或者第三方公司从二级市场购买公司股票并将其授予激励对象)。

特征:在限制期内不得随意处置股票,若在限制期内激励对象考核不合格、辞职或者被开除,所授予的股票一般会按照授予时的价格予以回购注销。

业绩型股票两种类型:

1.业绩股票在授予激励对象后,激励对象完全拥有股票所有权,可以自由处置;

2.业绩股票授予激励对象后,激励对象不能立即自由处置,一般会有时间上或其他条件的限制。

五、账面价值增值(净资产增值的收益)

内容:直接拿每股净资产的增加值来激励对象,不是真正意义上的股票,所以激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。

特征:账面价值增值包含购买型和虚拟型两种,内容如下:

购买型:激励对象在期初按股权实际价值购买一定数额的公司股权,期末再按实际价值回售给公司。

虚拟型:激励对象在期初不需资金,公司授予一定数量的名义股份,在期末按照公司每股净资产的数量和名义股权的数量来计算激励对象收益,并支付现金。

以上几种公司股权激励中经常用到的激励方式,你掌握了吗?关注HR之眼,让你成为驱动战略、创造价值的HR。

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